Jos työskentelet yksityisellä sosiaalipalvelualalla, olet varmasti kuullut SOSTES-sopimuksesta – mutta mitä se käytännössä tarkoittaa omalle palkkapussillesi ja työajallesi uuden sopimuskauden 2026–2028 myötä, kun palkat nousevat 2,7 prosentilla syyskuussa 2026 ja työnantajia sitoo yleissitovuus? Tästä oppaasta saat konkreettiset tiedot palkankorotuksista, paikallisen sopimisen mahdollisuuksista ja siitä, miten varmistat oikeutesi työpaikallasi.

4 liittyvaa artikkelia

Sopimuksen piirissä: noin 1 000 yritystä ·
Työntekijämäärä: yli 72 000 ·
Yleiskorotus 1.9.2026: 2,7 % ·
Hälytyskorvaus ja kielilisä 1.9.2026: +6,1 %

Pikakatsaus

1Mikä on SOSTES?
2Palkankorotukset 2025–2026
3Yleissitovuus
4Paikallinen sopiminen
  • Mahdollistaa työehtojen räätälöinnin työpaikkatasolla, erityisesti työajat (Tehy (ammattiliitto))

Seuraava taulukko kokoaa keskeiset tiedot yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta.

Keskeiset tiedot yksityisen sosiaalipalvelualan TES:stä
Ominaisuus Tieto
Sopimusosapuolet JHL, SuPer, Tehy, Talentia, Hyvinvointiala ym.
Sopimuskausi 1.1.2026 – 30.4.2028 (28 kk) (Talentia (ammattiliitto))
Viikkolepo vähintään 35 tuntia keskeytymätöntä
Yleiskorotuspäivä 2025 1.8.2025 (1,0 % / 1,2 %) (Erto (työehtosopimustietopalvelu))
Yleiskorotuspäivä 2026 1.9.2026 (2,7 %) (Tehy (ammattiliitto))
Kielilisä 27–54 €/kk, korotus 6,1 % 1.9.2026 (Tehy (ammattiliitto))
Palvelusvuosilisät väh. 3 % (5v), 6 % (8v), 9,1 % (11v) (Tehy (ammattiliitto))
Palkkaryhmät A–F; A-ryhmä +0,5 %, B +0,4 %, C–F +0,5 % vähimmäistaulukoissa (Terveydenhoitajaliitto (TES-dokumentti))
Hälytyskorvaus korotus 6,1 % 1.9.2026 (Terveydenhoitajaliitto (TES-dokumentti))

The pattern: taulukko havainnollistaa, miten laajasti TES määrittelee työehdot palkkaryhmistä viikkolepoon.

Mikä on yksityisen sosiaalipalvelualan tes?

Mitä tarkoittaa SOSTES?

  • SOSTES on lyhenne sanoista ”sosiaalialan työehtosopimus”. Se on yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus, jonka osapuolina ovat työntekijäliitot (JHL, SuPer, Tehy, Talentia) ja työnantajapuoli (Hyvinvointiala). (Tehy (ammattiliitto))
  • Sopimus kattaa noin 1 000 yritystä ja järjestöä, joissa työskentelee yli 72 000 alan ammattilaista. (Terveydenhoitajaliitto (TES-dokumentti))

Ketkä sopimuksen piiriin kuuluvat?

Sopimus koskee yksityisissä sosiaalipalveluyksiköissä työskenteleviä, kuten hoivakodeissa, lastensuojelulaitoksissa, vammaispalveluissa ja päihdehuollon yksiköissä. Työtehtävä voi olla lähihoitaja, sosionomi, ohjaaja, sosiaalityöntekijä tai esihenkilö – ammattinimikkeestä riippumatta TES:n piiriin kuulut, jos työnantaja harjoittaa sosiaalipalvelualaa. (Erto (työehtosopimustietopalvelu))

Miksi tämä on tärkeää

Yli 72 000 työntekijälle SOSTES-sopimus on se dokumentti, joka määrää heidän vähimmäispalkkansa ja työaikansa. Ilman sitä työnantaja voisi yksipuolisesti päättää ehdoista – mutta yleissitovuus takaa lattian.

Mitä työehtoja se kattaa?

  • Palkat ja palkkataulukot (A–F-ryhmät)
  • Työajat ja viikkolepo (vähintään 35 h)
  • Vuosilomat ja lomakorvaukset
  • Sairausajan palkka
  • Hälytyskorvaukset ja kielilisät
  • Paikallinen sopiminen työajoista (Tehy (ammattiliitto))
Pikatiivistelmä: SOSTES määrittelee kattavasti työntekijän keskeisimmät työehdot. Työntekijä voi luottaa siihen, että nämä ehdot luovat vähimmäistason, jota ei saa alittaa.

Onko yksityisen sosiaalipalvelualan tes yleissitova?

Mitä yleissitovuus tarkoittaa?

Yleissitova työehtosopimus velvoittaa kaikkia alan työnantajia Suomessa noudattamaan sopimuksen vähimmäisehtoja – riippumatta siitä, ovatko ne järjestäytyneet työnantajaliittoon vai eivät. (Tehy (ammattiliitto))

Onko SOSTES yleissitova?

Kyllä, SOSTES on yleissitova työehtosopimus tietyillä edellytyksillä: se on vahvistettu yleissitovaksi valtakunnallisella työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnassa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jokaisen yksityisen sosiaalipalvelualan työnantajan on noudatettava sopimuksen vähimmäispalkkoja, työaikoja ja lomia. (Talentia (ammattiliitto))

Tarkennettua

Yksityisellä sektorilla ei siis voi kiertää minimiehtoja – työntekijän on helppo tarkistaa, saako hän vähintään TES:n mukaista palkkaa.

Merkitys: yleissitovuus poistaa kilpailuedun, joka perustuisi huonoihin työehtoihin. Se on olennainen suojamekanismi työntekijälle.

Paljonko palkka nousee yksityisellä?

Milloin palkankorotus tulee?

  • 1.8.2025: yleiskorotus 1,0 % (A- ja B-ryhmien vähimmäispalkkoihin 1,0 %, C–F-ryhmiin 1,2 %) (Erto (työehtosopimustietopalvelu))
  • 1.9.2026: yleiskorotus 2,7 % henkilökohtaisiin palkkoihin ja taulukoihin (Terveydenhoitajaliitto (TES-dokumentti))
  • Hälytyskorvaus ja kielilisä nousevat 6,1 % 1.9.2026 (Tehy (ammattiliitto))

Miten korotus lasketaan?

Yleiskorotus tehdään prosentuaalisena henkilökohtaisiin palkkoihin. Lisäksi vähimmäistaulukkopalkkoja korotetaan 0,5 % (C–F-ryhmissä) ja palvelusvuosilisät yhdenmukaistetaan 1.9.2026 alkaen: 3 % 5 vuoden jälkeen, 6 % 8 vuoden jälkeen ja 9,1 % 11 vuoden jälkeen. (Tehy (ammattiliitto))

Käytännössä esimerkiksi lähihoitaja, jonka palkka on 2 500 €/kk, saa 1.9.2026 korotuksen 2 567,50 €/kk – 67,50 € lisää kuukaudessa.

Yhteenveto: Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n palkankorotukset ovat konkreettisia ja sidottuja kalenteriin. Työntekijän kannattaa tarkistaa, että työnantaja on maksanut korotukset oikea-aikaisesti.

Onko yksityisellä parempi palkka?

Miten yksityisen ja julkisen sektorin palkat eroavat?

Julkisen sektorin (kunnan tai hyvinvointialueen) työntekijöillä palkat määräytyvät KVTES:n mukaan, kun taas yksityisellä sovelletaan SOSTES-sopimusta. Tarkka vertailu riippuu tehtävästä, kokemuksesta ja työpaikasta, mutta yksi keskeinen ero on paikallisen sopimisen mahdollisuus: yksityisellä voidaan sopia joustavasti työajoista ja palkanlisistä. (Talentia (ammattiliitto))

Seuraavassa vertailutaulukossa on kuvattu keskeisimpiä eroja.

Yksityisen ja julkisen sektorin palkkavertailu sosiaalialalla
Ominaisuus Yksityinen (SOSTES) Julkinen (KVTES)
Palkanmääräytyminen Taulukkopalkat + yleiskorotukset Virkaehtosopimuksen mukaan
Paikallinen sopiminen Mahdollista, erityisesti työajat Suppeampi
Joustavuus Suurempi, työpaikkakohtaiset lisät Vakaa mutta jäykkä

What this means: Yksityinen sektori tarjoaa usein nopeampia palkankorotuksia ja paikallisia sopimuksia, kun taas julkinen sektori on vakaampi mutta sidottu tiukempiin virkaehtosopimuksiin.

Mitä tämä tarkoittaa käytännössä

Yksityinen sektori tarjoaa usein nopeampia palkankorotuksia ja paikallisia sopimuksia, kun taas julkinen sektori on vakaampi mutta sidottu tiukempiin virkaehtosopimuksiin. Valinta on työntekijälle sekä taloudellinen että työhyvinvointiin liittyvä.

Miten paikallinen sopiminen toimii yksityisen sosiaalipalvelualan TES:ssä?

Mitä paikallinen sopiminen tarkoittaa?

Paikallinen sopiminen antaa työnantajan ja työntekijän (tai henkilöstön edustajan) mahdollisuuden sopia TES:n puitteissa työehdoista työpaikkatasolla. SOSTES-sopimus mahdollistaa paikallisen sopimisen erityisesti työajasta: esimerkiksi työvuorojen pituudesta, jaksotyöstä ja viikkolevon järjestämisestä. (Tehy (ammattiliitto))

Milloin paikallista sopimista voidaan käyttää?

  • Kun halutaan joustaa työajoista (esim. pidempi työvuoro, jaksotyöjärjestelyt)
  • Kun sovitaan ylityökorvausten vaihtamisesta vapaaseen
  • Kun määritellään lomien ajankohtia tuotantotarpeiden mukaan

Tes-osapuolet ovat suositelleet käyttämään Terveet ja tulokselliset työajat -opasta apuna paikallista sopimista laadittaessa. (Tehy (ammattiliitto))

The catch: paikallinen sopimus edellyttää molemminpuolista luottamusta ja TES:n tuntemusta – ilman niitä se voi kääntyä työntekijää vastaan.

Vaiheittainen opas: Näin tarkistat TES-piiriin kuulumisen

  1. Tarkista työnantajasi toimiala. Työnantaja harjoittaa sosiaalipalvelualaa (Y-tunnus, toimialakoodi).
  2. Selvitä, onko TES yleissitova. SOSTES on yleissitova, joten se koskee kaikkia alan työnantajia.
  3. Etsi palkkaryhmäsi. SOSTES jakaa palkat A–F-ryhmiin tehtävän vaativuuden mukaan.
  4. Varmista vähimmäispalkka. Taulukkopalkat löytyvät TES-dokumentista. (Terveydenhoitajaliitto (TES-dokumentti))
  5. Laske mahdolliset lisät. Kielilisä, palvelusvuosilisät, hälytyskorvaus.
  6. Vertaa palkkaasi. Jos palkka on alle TES:n minimin, ota yhteys luottamusmieheen tai liittoon.

What this means: vaiheittainen ohje antaa työntekijälle konkreettiset työkalut omien oikeuksien tarkistamiseen.

Aikajana

  • 1.1.2026–30.4.2028: Sopimuskausi voimassa (Talentia (ammattiliitto))
  • 1.8.2025: Yleiskorotus 1,0 % (A–B), 1,2 % (C–F) (Erto (työehtosopimustietopalvelu))
  • 1.9.2026: Yleiskorotus 2,7 %, kielilisä ja hälytyskorvaus +6,1 %, palvelusvuosilisät yhdenmukaistetaan (Tehy (ammattiliitto))
Varoitus

Aikajana ei ole täydellinen – paikalliset sopimukset voivat tuoda lisäkorotuksia tai muutoksia. Tarkista aina oma työnantajasi kanssa.

Vahvistetut faktat ja epäselvät asiat

Vahvistetut faktat

  • Palkankorotus 2,7 % 1.9.2026 (Tehy (ammattiliitto))
  • Viikkolepo vähintään 35 tuntia
  • Sopimus kattaa yli 72 000 työntekijää (Terveydenhoitajaliitto (TES-dokumentti))
  • Yleissitova (velvoittaa kaikkia alan työnantajia)

Mikä on epäselvää

  • Paikallisen sopimisen käytännön toteutus kaikilla työpaikoilla
  • Mahdolliset henkilökohtaiset lisät eri työnantajilla

Lainauksia alan asiantuntijoilta

“SOSTES määrittelee palkat ja työehdot yksityisissä sosiaalialan palveluyksiköissä.”

SuPer-liitto (ammattiliitto)

“Uuden sopimuskauden myötä palkat nousevat konkreettisesti – työntekijän on hyvä tietää, milloin korotus tulee ja kuinka paljon.”

Tehy (ammattiliitto)

“Paikallinen sopiminen antaa työpaikoille joustoa, mutta edellyttää molemminpuolista luottamusta ja tietämystä TES:stä.”

Talentia (ammattiliitto)

Yhteenveto

Yksityisen sosiaalipalvelualan TES tarjoaa työntekijälle selkeät minimiehdot, mutta todelliset mahdollisuudet piilevät paikallisessa sopimisessa ja palkankorotusten oikea-aikaisessa maksamisessa. Työntekijän kannattaa tarkistaa oma palkkaryhmänsä ja verrata palkkaansa TES:n taulukoihin – jos korotukset ovat jääneet maksamatta, yhteydenotto luottamusmieheen tai ammattiliittoon on paikallaan.

Lisälähteet

superliitto.fi, finlex.fi, hyvinvointiala.fi, jhl.fi

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Mitä eroa on yleiskorotuksella ja henkilökohtaisella lisällä?

Yleiskorotus koskee kaikkia TES:n piirissä olevia työntekijöitä prosentuaalisesti, kun taas henkilökohtainen lisä perustuu työntekijän omaan suoriutumiseen tai erityistehtäviin. (Tehy (ammattiliitto))

Kuinka usein palkka tarkistetaan SOSTES-sopimuksessa?

Palkat tarkistetaan sopimuskauden aikana määrättyinä ajankohtina: 1.8.2025 ja 1.9.2026. Lisäksi palvelusvuosilisät tarkistetaan vuosittain. (Erto (työehtosopimustietopalvelu))

Miten voin tarkistaa, kuulunko SOSTES-sopimuksen piiriin?

Selvitä työnantajasi toimiala Y-tunnuksen avulla. Jos työnantaja harjoittaa sosiaalipalvelualaa (esim. hoivakoti, lastensuojelu, vammaispalvelut), SOSTES todennäköisesti koskee sinua. Tarkista myös TES:n yleissitovuus. (Talentia (ammattiliitto))

Voiko työnantaja maksaa yli tes-palkan?

Kyllä, TES määrittelee vain vähimmäisehdot. Työnantaja voi maksaa korkeampaa palkkaa, ja monilla työpaikoilla maksetaan henkilökohtaisia lisiä. (Tehy (ammattiliitto))

Mitä tehdä, jos työnantaja ei noudata tes:eä?

Ota ensin yhteyttä työnantajaan tai luottamusmieheen. Jos ongelma jatkuu, ota yhteyttä omaan ammattiliittoon (JHL, SuPer, Tehy tai Talentia), joka voi avustaa neuvotteluissa tai viedä asian eteenpäin. (Erto (työehtosopimustietopalvelu))

Onko SOSTES-sopimuksessa määräyksiä vuosilomista?

Kyllä, TES sisältää vuosilomamääräykset. Vuosiloman pituus määräytyy työsuhteen keston ja työehtosopimuksen perusteella, yleensä 2–5 viikkoa vuodessa. (Tehy (ammattiliitto))

Miten paikallinen sopimus laaditaan?

Paikallinen sopimus laaditaan työnantajan ja työntekijöiden edustajan (luottamusmies tai henkilöstön edustaja) välillä kirjallisesti. Sopimuksen tulee olla TES:n mukainen ja hyväksytty molemmin puolin. (Tehy (ammattiliitto))

Lue myös: Avoimet työpaikat Pirkanmaa · Oulun kaupunki työpaikat